一、受了点小伤可以报工伤么
是否可以报工伤不能仅依据受伤程度来判断，需结合具体情况分析。
其一，要考虑受伤的原因。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使是小伤，一般也可以认定为工伤。例如在操作机器时不小心被擦伤。
其二，若工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，即便伤情较轻，同样符合工伤认定条件。比如上班前在准备工作工具时受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的小伤，也可申报工伤。
不过，若受伤是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。因此，受了小伤能否报工伤，关键在于受伤是否符合工伤认定的法定情形，符合的就可以按规定申报工伤。
二、事业单位人员工伤怎么赔偿
事业单位人员工伤赔偿，主要遵循以下规则：
其一，认定程序。职工发生事故伤害，所在单位应及时提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起30日内。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
其二，赔偿项目与标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可享受一次性伤残补助金等相应待遇，具体标准根据伤残等级而定。
其三，若事业单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该事业单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。需注意，各项赔偿应严格按照相关法律法规和政策执行，确保工伤职工合法权益得到保障。
三、工伤瞎一个眼睛赔偿多少
职工因工伤导致瞎一只眼睛，具体赔偿数额需根据劳动能力鉴定结果及相关具体情况确定，大致涉及以下方面：
一是伤残等级评定。一般来说，单眼失明可能会被评定为不同的伤残等级，通常在七级左右，但具体需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行确定。
二是赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付，护理费根据护理级别和时长等确定。
三是计算赔偿总额。在确定伤残等级后，结合职工本人工资、当地规定的相关标准等，计算出各项赔偿金额后相加，得出最终的赔偿数额。
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