一、工伤赔偿基数怎么定
工伤保险待遇的高低和项目的多少，跟国家或地区的经济发展水平、人们的社会生活水平息息相关。根据企业职工工伤保险试行办法，工伤保险待遇的计发基数是职工本人工资。而职工本人工资呢，就是职工在因工负伤或者死亡前12个月的平均工资收入。在计发工伤保险待遇时，如果本人工资低于当地职工平均工资的75%，就以当地职工平均工资的75%作为计发基数；要是本人工资高于当地职工平均工资的300%，那就以当地职工平均工资的300%作为计发基数。
二、员工工伤不报保险怎么赔偿
咱可以让单位支付工伤保险待遇项目的费用。工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁这三个步骤。好多职工都没有劳动合同、工作证等证明，往往还得认定劳动关系。工伤赔偿项目有：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是单位没有按照规定参加工伤保险，咱就去找社会保险行政部门，让他们责令单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，从欠缴的那天起，每天加收万分之五的滞纳金；要是单位逾期还不缴纳，就按照欠缴数额的1倍以上3倍以下来罚款。要是单位没有按照规定参加工伤保险，而单位的职工发生了工伤，那就让这个单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
三、工伤没有上等级怎么赔偿
工伤的赔偿和补偿标准依据《工伤保险条例》来执行，就算工伤没定级，即没达到伤残等级的评定标准，受伤员工依然能享受一定的工伤保险待遇。要是员工的伤被认定为工伤，但没残疾，或者只是轻伤，那员工至少能享受下面这些待遇：
医疗费用：工伤保险得支付治疗工伤所需的医疗费用，像诊疗费、药费、住院费这些都包括在内。
工资和福利：在养伤期间，员工的工资和福利得有保障，一般是原工资的100%，直到医疗期满或者确定伤残等级。
工伤休息期：受伤员工根据医生证明和劳动能力鉴定委员会的确认，能有一段带薪休息养伤的时间。
劳动能力鉴定费用：要是做了劳动能力鉴定，相关费用也得工伤保险来出。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿基数怎么定的
●工伤赔偿基数什么意思
●工伤赔付基数
●工伤赔偿标准基数
●工伤赔偿工资基数
●工伤赔偿缴费基数
●工伤保险赔偿基数
●工伤赔偿基数什么意思
●工伤赔偿基本工资标准
●工伤赔偿基数如何确定
●员工工伤不报保险怎么赔偿的
●员工工伤单位不报会有什么后果
●工伤没报保险,怎么赔偿
●工伤不报工伤自己吃亏吗
●员工受伤不报工伤可以用医保吗
●工伤不报可以报医保吗
●工伤不报工伤的后果
●工伤险不报销的由谁承担
●工伤保险不报销的部分谁承担
●工伤不报销怎么办?
来源：临律-工伤没有上等级怎么赔偿，是工伤但没有等级怎么办