一、工伤鉴定不够等级怎么赔偿
在不涉及伤残等级的工伤认定过程中，您将有机会获取如下补偿权益：首先是停工留薪期内的基本待遇保持不变，即工资与福利均由用人单位按照平均月度规范予以发放；其次，对于因工伤而产生的医疗费用，只要其符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》等相关规定，那么这些费用以及住院期间的伙食补贴都将由工伤保险基金承担；最后，如果还有其他未涵盖在内的补偿需求，也可以向用人单位提出申请，以寻求合理解决方案。
二、工伤怎么申请定级赔偿
在处理此类问题时，首要步骤便是进行工伤认证。根据相关法律法规，用人单位有义务自事故或被确定为职业病之日起的三十日内，向其所处的统筹地区劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请；如若用人单位未能按时提出申请，那么工伤职工及其直系亲属以及工会组织则有权在一年之内提出申请。待伤势相对稳定之后，若出现残疾状况并对劳动能力产生影响，则应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。依据伤残鉴定的结果，依法享有工伤赔偿权益。具体操作流程如下：首先向办理机构提出工伤赔偿申请，办理机构包括用人单位至参保所在地的区（县）社保分中心，或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心，亦或是各区（县）社保分中心。若申请符合规定，办理机构会打印出《受理情况回执》一式两份，办事人员需在确认无误后签字，然后与办理机构各自保留一份。若材料不全但表示可补充完整，办理机构同样会打印出《受理情况回执》一式两份，办事人员签字确认后，与办理机构各自保留一份。若申请不符合规定，办理机构也会打印出《办理情况回执》一式两份，办事人员签字确认后，与办理机构各自保留一份。最后，办理机构会将所有材料复印后退还给申请人。
三、工伤没等级的怎么赔偿有工伤险
在法律规定的范围内，若员工被鉴定为工伤但未达到伤残等级，则可以享受以下相关补偿：首先，在停工留薪期间，其原本的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位按照既定周期进行发放；其次，对于因工伤而产生的医疗费用，只要这些费用符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》，并且在住院期间所产生的伙食补助费也在合理范围之内，那么这些费用都将由工伤保险基金承担；最后，除上述两项外，还可能存在其他相关补偿。
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