一、在厂内走路摔倒能算工伤吗
在厂内走路摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是看是否因工作原因。如果是在工作时间、工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，比如前往工作岗位准备开工或者收工后整理工具途中摔倒，应当认定为工伤。
二是看是否属于履行工作职责。若在厂内执行与工作相关的任务，例如检查生产设备、运输工作材料等过程中摔倒，可认定为工伤。
三是特殊情形。如果是由于厂内地面存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物等，且工厂未设置明显警示标志或未采取安全防护措施，即使不是直接因工作原因摔倒，也有可能被认定为工伤。
但如果是员工自身原因，如嬉戏打闹、醉酒等与工作无关的原因导致摔倒，一般不能认定为工伤。总之，认定工伤需结合多方面因素，具体应以劳动保障部门的认定结果为准。
二、十年前工伤还能赔偿吗
十年前的工伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断：
一是是否超过工伤认定时效。一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。若已超过此期限且无正当理由，可能无法进行工伤认定，也就难以获得工伤赔偿。
二是特殊情况。若存在不可抗力等正当理由耽误申请时间，或者当时已进行了部分工伤处理程序等，有可能经相关部门认定后仍可获得相应赔偿。
总之，十年前的工伤能否赔偿要结合实际情况，看是否符合工伤认定及赔偿的相关条件。若存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。
三、工伤没认定下来需要请假吗
在工伤尚未认定下来的情况下，是否需要请假应根据实际情况来判断。
一方面，如果员工因受伤而确实无法正常工作，那么是可以请假的。员工可依据医院出具的诊断证明、病假条等相关医疗凭证，向用人单位申请病假。用人单位通常应按照相关规定给予批准，并按照病假工资的支付标准发放工资。这种情况下，请假是为了员工自身的健康恢复，也是合理合法的。
另一方面，如果员工的身体状况尚可，能够从事一些力所能及的工作，那么可以与用人单位协商，在不影响工作的前提下，灵活安排工作时间或工作内容，不一定需要请假。
总之，工伤认定与请假并无必然的直接联系，关键在于员工的身体状况是否适合继续工作。员工应秉持诚实信用原则，如实向用人单位说明自身情况，双方通过协商来妥善处理工作安排问题。
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来源：头条-工伤没认定下来需要请假吗，工伤当时没有认定,以后可以认定吗?