一、单位拖欠工伤赔偿金劳动监察管吗
单位拖欠工伤赔偿金，劳动监察部门是可以管的。具体分析如下：
一是管辖依据。劳动监察部门负有保障劳动者合法权益的职责，单位拖欠工伤赔偿金的行为违反了劳动法律法规，侵害了劳动者应得权益，属于劳动监察的执法范畴。
二是处理方式。劳动监察部门接到相关投诉举报后，会依法对用人单位进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工伤赔偿金。若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动监察部门可依法对其作出行政处罚，比如责令加付赔偿金等。
三是其他途径。若劳动监察部门处理未能达到理想效果，劳动者还可通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益，以确保工伤赔偿金能顺利拿到手。总之，劳动监察部门在保障劳动者工伤赔偿权益方面发挥着重要作用。
二、十级工伤一次性伤残补助金的标准
十级工伤一次性伤残补助金标准依据《工伤保险条例》相关规定确定。具体标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其十级工伤一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。若该职工月缴费工资高于当地职工平均工资300%，则按当地职工平均工资300%作为计算基数；若低于当地职工平均工资60%，则按当地职工平均工资60%作为计算基数来确定一次性伤残补助金数额。
此外，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。
三、在工伤期间又查出矽肺病怎么赔偿
在工伤期间又查出矽肺病，赔偿问题需按以下情况处理：
其一，确认工伤及职业病认定。矽肺病属于职业病范畴，用人单位应在规定时间内，向相关部门申请职业病诊断，经诊断确认为矽肺病后，再进行工伤认定。若用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属等也可自行申请。
其二，进行劳动能力鉴定。确定矽肺病对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，鉴定结果将作为赔偿依据。
其三，赔偿项目及标准。赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等标准报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变发放；若经鉴定达到一定伤残等级，按相应等级标准支付伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。职工应注意收集相关证据，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-在工伤期间又查出矽肺病怎么赔偿，工伤矽肺后得肺癌社保还管吗