一、工伤后不算工龄怎么赔偿
工伤赔偿和工龄有没有关系呢？其实，答案可能出乎你的意料。一般来说，工伤赔偿的多少主要看工伤事故的实际情况和劳动者受伤的严重程度，包括手术治疗的费用、工伤期间的工资补贴，还有根据伤残等级给的一次性伤残补助金等等。
工龄呢，它的核心意思是衡量和体现劳动者工作的时间长短，对劳动者的福利待遇有很大影响，比如年假天数、退休金的多少。
不过，在一些特殊情况下，比如用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者的月工资超过当地平均工资的三倍以上，工龄可能会对经济补偿金的计算有一定影响。但这时候，工龄是通过影响经济补偿金的计算方法来起作用，而不是直接决定工伤赔偿的金额。
二、工伤怎么赔偿与认定
工伤赔偿与认定的流程是这样的：
按照《工伤保险条例》的规定，职工要是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受伤，就应该被认定为工伤。单位得在事故发生后的30天内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；要是职工或他的亲属想申请，也可以在1年内去申请。认定的时候得提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料。
赔偿标准是这样的：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资这些。要是被鉴定为伤残了，还有一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是因为工死亡了，他的近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤超时效怎么赔偿
工伤赔偿要在规定时间内完成工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第17条，工伤职工、亲属或工会组织，要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病的1年内提出申请。要是超过这个时间，劳动保障部门就不受理。
不过，要是超过时效了，劳动者也不是完全拿不到赔偿。要是因为不可抗力、人身自由受限、单位原因这些合理理由，耽误的时间不算在1年期限内，还是可以申请工伤认定的。
要是真的超过了工伤认定的时效，劳动者可以通过侵权诉讼来要求赔偿。就算工伤认定申请期限过了，劳动者在3年的诉讼时效内，也能向法院提起侵权损害赔偿诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金这些损失。
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