一、工伤伤残认定后赔偿程序有哪些
工伤伤残认定后，赔偿程序主要包括以下方面：
一是申请劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，确定伤残等级。
二是协商赔偿事宜。伤残等级确定后，工伤职工可与用人单位就赔偿数额等进行协商。若双方能达成一致意见，用人单位按约定支付相应赔偿费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三是申请劳动仲裁。若双方无法协商一致，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，工伤职工或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷，由法院根据事实和法律作出判决。
二、肇事逃逸不下车就不能认定工伤吗
在工伤认定中，肇事逃逸且不下车这种情况需结合具体情形分析，不能一概而论地认定不能认定工伤。
一方面，若职工在交通事故中属于非本人主要责任，即使存在肇事逃逸且不下车的情况，通常也不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定主要关注职工在事故中承担的责任大小，而非事故另一方的具体行为状态。
另一方面，若职工本人对交通事故负有主要责任或全部责任，即便肇事方存在逃逸且不下车的情形，职工也不能被认定为工伤。例如，职工存在闯红灯、超速等严重违反交通规则的行为，导致自身在事故中承担主要责任，此时就不符合工伤认定条件。
总之，能否认定工伤关键在于职工在交通事故中所承担责任的划分，而非单纯取决于肇事方是否逃逸且不下车。
三、工伤诈骗都是怎么被查出来的
工伤诈骗的查处主要通过以下几种方式：
一是医疗机构核查。医疗机构在诊治工伤职工过程中，会对伤情进行详细记录和诊断。若发现伤情与申报工伤时描述不符，如存在故意夸大伤情、伪造病历等情况，会将相关线索反馈给相关部门。
二是调查取证。劳动保障部门或相关机构会对工伤申报材料进行严格审查，包括事故发生经过、证人证言等。若发现申报材料存在虚假陈述、伪造证据等问题，会进一步展开调查。比如通过走访事故现场、询问相关人员来核实真实情况。
三是数据比对分析。利用信息化系统，对工伤申报数据与其他相关数据进行比对。例如，与社保缴纳记录、企业用工记录等进行核对，若发现存在参保异常、劳动关系虚假等情况，就可能涉及工伤诈骗。
四是群众举报监督。鼓励知情群众对工伤诈骗行为进行举报，一旦接到举报线索，相关部门会迅速展开调查核实，若经查实，依法予以惩处。
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来源：临律-工伤诈骗都是怎么被查出来的，诈骗工伤找哪个部门管