一、五险中工伤保险怎么用
工伤保险的使用主要涉及以下方面：
认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
待遇享受。根据鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工伤导致死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二、五险中工伤保险怎么用的
工伤保险的使用主要涉及以下方面：
认定工伤。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，所在单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
待遇享受。根据鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费用报销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等，依据伤残等级按规定标准发放；职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
三、20天工伤怎么算赔偿
工伤赔偿需根据具体情况确定，20天工伤的赔偿通常涉及以下方面：
医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭相关票据由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。20天工伤一般处于停工留薪期内，单位应按职工正常出勤时的工资标准支付相应工资。
护理费，若生活不能自理需护理的，根据护理级别和实际支出，由单位负责支付或从工伤保险基金支付（符合条件的情况下）。
另外，若工伤造成伤残，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而确定一次性伤残补助金等赔偿项目。总之，工伤赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际花费等多方面因素综合计算。
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