一、在公司被杀了算工伤吗
在公司被杀是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。如果员工是在正常工作过程中，因执行工作任务，与工作相关原因导致被他人杀害，比如因制止公司财物被盗、处理工作纠纷等，通常可认定为工伤。
然而，若员工被杀是由于自身违法犯罪行为、自杀自残、因个人恩怨引发与工作无关的暴力冲突等原因，则一般不能认定为工伤。
具体认定需由用人单位或员工近亲属在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据法律规定作出是否属于工伤的认定决定。
二、上班被杀算工伤么
上班时被杀是否算工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
若员工是因履行工作职责，比如保安在制止不法侵害时被杀，或员工因工作原因与他人产生矛盾遭报复杀害，一般会被认定为工伤。这是因为此类情形下，伤害与工作存在直接关联，员工是在为单位工作过程中面临危险而受到损害。
然而，如果被杀与工作毫无关系，比如员工在工作期间因个人私人恩怨在工作场所被杀害，那么通常难以认定为工伤。因为该伤害并非基于工作原因产生。
总之，上班时被杀能否认定为工伤，关键在于判断被杀这一事件与员工履行工作职责之间是否存在因果联系。最终认定需由社会保险行政部门依据详细调查和相关证据来作出。
三、下班时受伤算不算工伤
下班时受伤是否算工伤需视具体情况而定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需由交通管理部门等出具责任认定来判定。
此外，若在下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因意外受伤，也有可能被认定为工伤。比如下班途中去正常买菜后返回住处途中受伤等情况。
但如果下班时受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。
总体而言，下班时受伤不能简单判定是否为工伤，要综合事故发生原因、责任划分、行为是否与工作相关及必要生活活动等多方面因素，最终由相关劳动保障行政部门依据法定程序和标准进行认定。
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