一、工人在上班期间生病算是工伤吗
工人在上班期间生病，是否算工伤需依据具体情况判定。
一般而言，若突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于法律对于在工作岗位上突发紧急病情情况的特殊考量。
然而，若是普通疾病发作，通常不认定为工伤。因为工伤认定强调疾病与工作原因之间存在直接关联。比如，因工作环境中存在有毒有害物质，导致工人患上职业病，这种情况下属于工伤。职业病需经专业的职业病诊断机构进行诊断确认。
若工人在上班期间生病但不符合上述情形，不能认定为工伤。不过，劳动者依法享有医疗期，在医疗期内，用人单位需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，以保障劳动者在患病期间的基本生活和医疗权益。总之，上班期间生病能否认定工伤，要综合具体病情及相关规定来确定。
二、小时工没有工伤险能认定工伤吗
小时工没有工伤险也能认定工伤。
工伤认定的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，且事故伤害符合工伤认定的法定情形。即便用人单位未为小时工缴纳工伤险，只要满足以下条件，就可认定工伤：一是双方存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明；二是事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，或符合其他法定工伤情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
认定流程一般为：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
虽然没有工伤险，但认定工伤后，相应的工伤待遇由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
三、报了工伤对单位有什么影响吗
报工伤对单位存在多方面影响：
从积极角度看，及时申报工伤体现单位对职工权益的尊重与保障，有助于提升职工对单位的认同感和归属感，利于构建和谐稳定的劳动关系，增强团队凝聚力。
从消极层面讲，首先，工伤保险费率可能受影响。若单位工伤事故频发，工伤保险经办机构会根据相关规定上调其工伤保险费率，增加单位运营成本。其次，影响单位声誉。频繁发生工伤事故可能引发外界对单位安全管理水平的质疑，在一定程度上损害单位形象，尤其对注重企业形象的单位，可能影响其在市场中的竞争力、合作伙伴关系及客户信任度。此外，若工伤认定后单位需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利等，将增加财务支出。但依法保障职工工伤权益是单位的法定义务，单位应重视安全生产管理，降低工伤事故发生率。
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来源：中国法院网-报了工伤对单位有什么影响吗，报工伤后单位还需要赔偿吗