一、工伤后公司应该给补偿吗
工伤后公司一般应当给予补偿。根据法律规定，若职工被认定为工伤，公司需承担相应责任。
在工伤保险基金支付部分待遇的基础上，公司仍有多项补偿义务。比如，在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付职工工资，保障职工在此期间的生活。
若工伤职工评定伤残等级后，存在需要护理且生活不能自理的情况，公司需负责支付生活护理费。若职工因工伤与公司解除或者终止劳动关系，公司还应支付一次性伤残就业补助金等。
当然，具体补偿情况需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素确定。公司拒绝履行补偿义务的，职工有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，以获得应有的工伤补偿。
二、怎样申请工伤保险补偿款
申请工伤保险补偿款，一般按以下步骤进行：
首先，认定工伤。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。
最后，申请补偿款。根据鉴定结论，准备相关材料向工伤保险经办机构申请补偿。材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、身份证明等。经办机构审核通过后，按规定将补偿款支付给工伤职工或其近亲属。不同地区具体流程和要求可能有差异，建议及时咨询当地社保部门。
三、公司的工伤补偿怎么赔偿
公司工伤补偿需依不同情况确定赔偿方式与项目。
认定工伤是前提，员工应在规定时间内申请工伤认定，认定成功是获取赔偿基础。
赔偿项目方面：
一是医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等支付。
二是停工留薪期待遇，工伤职工治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
三是伤残待遇，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据等级支付一次性伤残补助金；如职工离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿流程上，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由公司承担。
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