一、退休人员工伤怎么赔
退休人员工伤赔偿问题需分情况处理。
若退休人员与用人单位之间构成劳务关系，在工作中遭受人身损害，一般按照《民法典》侵权责任编相关规定处理。赔偿责任通常根据双方过错程度划分。用人单位对退休人员因工作受到的损害存在过错的，需承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若退休人员属于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位建立劳动关系的，在工作中受伤，可申请工伤认定。认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由用人单位支付费用或工伤保险基金支付（前提是用人单位依法缴纳工伤保险）。
实践中，具体赔偿方式和数额需结合实际情况及相关证据确定，必要时可通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。
二、农村私人建房工人受伤属于工伤吗
农村私人建房工人受伤是否属于工伤，需视具体情况判定。
首先，若私人建房房主将工程发包给有资质的建筑企业，工人与建筑企业存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受伤，一般可认定为工伤。建筑企业作为用人单位，有责任为工人申请工伤认定及承担相应赔偿责任。
其次，若房主将建房工程发包给无资质的个人或组织，工人与房主之间可能形成雇佣关系。此时，虽不属于工伤范畴，但根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若工人自身存在过错，如未按安全规范操作等，可能会相应减轻雇主的赔偿责任。
另外，如果工人是因第三人侵权导致受伤，比如因其他施工人员的过错行为致伤，工人既可以要求侵权第三人承担赔偿责任，也可基于雇佣关系要求雇主适当补偿。
总之，农村私人建房工人受伤的认定和责任承担较为复杂，需结合实际情况，依据具体法律规定来判断处理。
三、退休后工伤补偿金怎么给
退休后认定工伤并确定享有补偿金，支付方式如下：
若退休后仍在原用人单位工作且未办理离职手续而遭受工伤，同时用人单位依法缴纳工伤保险费，那么符合工伤保险基金支付范围的费用，如医疗费、康复费等，由工伤保险基金支付；其他应由用人单位承担的费用，像停工留薪期工资等，由用人单位支付。
若退休后受雇于新单位发生工伤，新用人单位未缴纳工伤保险费的，所有工伤补偿项目费用均由新用人单位承担；若新用人单位缴纳了工伤保险费，则按工伤保险规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应费用。
若退休人员属于超龄就业人员，部分地区针对此类群体制定了特殊政策，有的通过单险种工伤保险解决工伤补偿问题，按政策规定流程和标准支付补偿金；有的则需根据双方约定及实际情况，通过民事赔偿途径确定补偿责任和金额。总之，退休后工伤补偿金支付依据具体情况，遵循相关法律法规和政策执行。
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