一、工伤九级员工不想再继续工作会得到哪些赔偿
工伤九级员工不想继续工作，可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，通常根据所在地区上年度职工月平均工资等因素确定，一般在几个月工资左右。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准同样由省级人民政府规定，数额也与当地经济水平等相关。
此外，治疗工伤期间的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。
二、工伤单位调岗降薪合法吗
工伤后单位调岗降薪一般不合法。
职工因工伤导致劳动能力部分丧失或受限，并不必然成为单位调岗降薪的合理理由。首先，从法律规定看，《工伤保险条例》等法规保障工伤职工的合法权益，确保其在工伤后能获得妥善的保障与安置。单位未经法定程序擅自调岗降薪，可能侵犯职工的平等就业权和劳动报酬权。
其次，调岗降薪需具备合理性与必要性。若工伤确实影响职工原岗位工作能力，单位应提供充分证据证明调岗降薪与职工工伤后的劳动能力相匹配，且调岗降薪的方案应与职工充分沟通协商。若单位未履行这些程序，仅以工伤为由调岗降薪，属于违法行为。
再者，若职工认为单位调岗降薪行为违法，有权通过合法途径维权。可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。
三、工伤保险要什么手续
办理工伤保险手续，主要涉及以下方面：
参保登记。用人单位需准备营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等材料，前往当地社会保险经办机构申请办理工伤保险参保登记。填写相关登记表格，如实提供单位基本信息、职工人员名单等资料，社保经办机构审核通过后，确定参保登记信息。
缴费申报。确定工伤保险缴费基数，一般依据职工工资总额。用人单位按照社保经办机构核定的缴费基数和费率，按时足额缴纳工伤保险费。可通过银行代扣、网上申报缴费等多种方式完成缴费。
职工变动处理。若单位有职工新增、减少等人员变动情况，应及时向社保经办机构申报。新增职工需提供劳动合同等相关材料，办理参保手续；减少职工则办理停保手续。
待遇申请。职工发生工伤后，用人单位或职工本人应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，按规定申请工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-工伤保险要什么手续，工伤保险需要的资料