一、工伤鉴定后没有评上等级怎么赔偿
即便工伤鉴定未评上等级，仍可获得相应赔偿。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。以上赔偿通常先由工伤保险基金承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
二、员工没买工伤险怎么赔偿
若员工未购买工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及方式如下：
-医疗费用：用人单位需支付员工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期根据员工的伤情和医疗机构的诊断证明确定。
-伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，用人单位需支付一次性伤残补助金。若员工离职，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地规定执行。
-其他待遇：如生活护理费、辅助器具费等，也由用人单位按规定支付。
用人单位未依法缴纳工伤保险，不仅需承担赔偿责任，还可能面临行政处罚。员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
三、工伤评不上级如何赔偿
即使工伤评不上级，依然可获得相应赔偿。
医疗费方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
这些赔偿是基于工伤保障职工合法权益的体现，职工可依法主张自身权益。
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