一、工伤职工被辞退享受哪些工伤待遇
工伤职工被辞退，应享受的工伤待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的固定金额补偿。一次性工伤医疗补助金用于对工伤后的后续医疗方面的保障。一次性伤残就业补助金旨在帮助工伤职工重新就业。
如果被辞退时工伤未痊愈，还应保障其停工留薪期的工资待遇。
此外，用人单位违法辞退工伤职工的，可能要承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金。但具体的待遇标准和金额，需结合工伤职工的伤残等级、当地的法规政策以及其工资水平等因素综合确定。
二、工伤职工被辞退赔偿标准
工伤职工被辞退的赔偿标准较为复杂。
首先，如果是违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
其次，对于工伤职工，还应考虑工伤相关的赔偿。若工伤导致劳动能力鉴定有伤残等级，在解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
但具体标准会因地区、工伤等级以及个人工资等因素有所不同。建议您查阅当地相关法律法规或咨询当地劳动仲裁部门，以获取准确的赔偿标准和具体的计算方式。
三、工伤职工被辞退享受一次性工伤待遇吗
工伤职工被辞退，是可以享受一次性工伤待遇的。一次性工伤待遇通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的固定金额补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
但需要注意的是，具体的待遇标准和支付方式，会因地区政策、工伤认定结果、伤残等级以及本人工资等因素而有所不同。如果遇到此类问题，建议您及时咨询当地的劳动保障部门，以获取准确且符合您所在地区的详细信息。
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