一、下班途中摔骨折算工伤吗
下班途中摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。一般来说，满足以下条件可认定为工伤：一是在合理的下班时间和路线范围内；二是因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。如果是因自身原因摔倒等非上述规定情形导致的骨折，通常不能认定为工伤。例如，在下班途中为了赶时间闯红灯而摔倒，这种情况下自身存在主要过错，一般不能认定为工伤；但如果是在正常行走过程中，因道路湿滑等非本人原因摔倒骨折，且符合下班时间和路线等要求，就可能被认定为工伤。总之，要综合考虑各种因素来确定下班途中摔骨折是否属于工伤。
二、因工伤眼睛造成视力模糊算工伤吗
工伤认定需综合多方面因素判断。眼睛因工伤导致视力模糊通常算工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致眼睛视力模糊，符合工伤认定的条件。例如，在工厂作业时，机器故障导致飞溅的异物伤及眼睛，引发视力模糊，这种情况应认定为工伤。
然而，如果是职工自身疾病或其他非工作相关原因导致的眼睛视力模糊，就不能认定为工伤。比如，职工本身就有眼部疾病，在工作期间因过度劳累等因素使病情加重而出现视力模糊，这种情况就不属于工伤范畴。
所以，要确定因工伤导致的眼睛视力模糊是否算工伤，关键在于判断受伤是否与工作直接相关，以及是否在工作时间和工作场所内发生。若满足这些条件，一般可认定为工伤；若不满足，则不能认定为工伤。
三、员工上班途中被车撞了算不算工伤
员工上班途中被车撞，一般情况下属于工伤。根据相关法律规定，在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断是否属于工伤需考虑以下几个方面：一是在上下班途中，包括合理的路线和时间；二是遭受交通事故，这里的交通事故需符合法律规定的范围；三是本人对交通事故不承担主要责任。
如果员工满足上述条件，其在上班途中被车撞的情况应认定为工伤，单位应按照工伤待遇承担相应的责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。但如果员工存在醉酒、吸毒等导致本人伤亡的情形，或者故意犯罪等导致伤亡的，不得认定为工伤。总之，要根据具体情况综合判断员工上班途中被车撞是否属于工伤。
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