一、小指脱臼工伤怎么赔偿
如果小拇指脱臼是因公负伤，那就能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因为工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。要是小拇指脱臼没造成残疾，赔偿一般包括医疗费和工伤休息期间的工资；要是造成残疾了，根据等级支付工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
关于小拇指脱臼的赔偿标准，要是伤情稳定后做了劳动能力鉴定，那就根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。比如，要是鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工能享受一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。
如果解除或终止劳动关系，还得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定来执行。
二、1级工伤认定可以赔偿多少
一次性伤残补助金呢，就是伤残等级乘以本人工资，一级伤残的等级对应月数比较高，具体的月数要根据当地工伤保险政策来确定。
伤残津贴是一级伤残职工按月领取的，由工伤保险基金发放。要是实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金得把差额给补上。
停工留薪期工资呢，就是在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，但要是伤情严重或有特殊情况，可以适当延长，延长期限不能超过12个月。
护理费呢，如果工伤职工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，就从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费的标准根据生活自理能力的不同，分为三个等级支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
还有其他可能的待遇，比如住院伙食补助费、医药费、残疾辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定，或者按照国家规定的标准执行。
三、雇佣关系工伤赔偿金怎么算
工伤赔偿金的计算，主要看伤残等级和当地上一年度职工月平均工资。具体来说：
要是工伤等级十级，那雇佣关系工伤赔偿金有三项，分别是一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金。一次性伤残补助金按本人工资算，赔7个月；一次性就业补助金和医疗补助金，按统筹地区人民政府规定来赔。
要是在统筹地区，上年度职工月平均工资可以当计算基准。一次性工伤医疗补助金由用人单位出，标准是当地上一年度职工月平均工资的80%。
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