一、工伤住院期间怎么算赔偿
首先是治疗伤病需要的医疗费以及康复费用；
其次是按照国家标准提供的住院伙食补贴；
第三个方面涉及到转去统筹区域外治疗产生的交通和住宿费用；
此外，要是患者需要安装或配备残疾辅助器具，那就得支付相应的器具设备购置费用；要是受伤导致生活不能自理，需要经过劳动能力鉴定委员会审核并确认需要的生活护理费用；对于受重伤但没有致残的员工，会给一次性伤残补贴；对于第一至第四级伤残程度的员工，每月都能领伤残津贴；
最后，合同期满结束或者员工自己解除劳动合同时，还要享受一次性的医疗补贴；因公殉职的员工，家属可以领丧葬补助金、亲属抚恤金以及一定的因工死亡补助金；劳动能力鉴定过程中产生的费用也得算在应赔偿的范围内。
二、70岁工伤死亡赔偿多少
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，算二十年。要是六十周岁以上的，年龄每增加一岁，赔偿金就减少一年；七十五周岁以上的，按五年算。
死亡赔偿金的标准是：
1.要是受害人的家属向法院起诉，那就按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，算二十年。
2.要是六十周岁以上的，年龄每增加一岁，赔偿金就减少一年。
3.要是七十五周岁以上的，按五年算。
三、工伤五级残疾怎么赔偿
那啥，受伤员工得赶紧去医院，把所有相关的诊疗凭证都留好。然后，员工或者家属得跟单位说一声，让单位给开个工伤认定申请表。
接下来，单位会根据员工的伤和法律规定，先估摸估摸一下是不是工伤。要是觉得可能是工伤，单位就得去当地劳保部门申请工伤认定，还得把相关材料交上去。
劳保部门收到申请后，会审核材料，可能还会让员工去做伤残等级鉴定。根据鉴定结果和法律规定，劳保部门最后会决定是不是认定为工伤，然后给员工和单位发个《工伤认定决定书》。
要是工伤认定了，员工就可以根据《工伤保险条例》那些法规，享受工伤保险待遇。这些待遇一般包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金、抚恤金啥的。要是五级工伤残疾，员工还能拿到一次性伤残补助金，一般是员工受伤前12个月平均工资的18倍。
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