一、工伤赔偿被扣合法吗
在遭遇工伤赔偿款被公司恶意扣留的情形下，员工们可依法保护自身权益不受侵犯。此时，员工们可采取以下手段来捍卫自己的合法利益。首要步骤便是向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁要求。在提出申请时，应当以书面形式提交仲裁申请书，同时根据被申请人数量提交相应份数的申请书副本。
二、骑车撞伤缝针算工伤吗赔偿多少
若是因骑车遭受意外而进行了缝合治疗，那么该行为并不符合工伤认定标准。根据我国现行的工伤保险法规，只有在发生非个人主要责任的交通事故时所造成的伤害，才会被认定为工伤情形。
若在法定工作时间内以及往返于上下班途中所骑乘车辆发生意外导致的个人跌落受伤，即便遭遇身体创伤，也无法获得工伤认定资格，因为这未能达到非个人主要责任的交通事故受伤程度。因此，当乘驾自行车行驶过程中因自身疏忽大意而发生意外并导致身体损伤的状况，往往是不在工伤范畴内的。
三、超龄工伤赔偿多少
针对工伤补偿所执行的方针遵循如下原则：首先，工伤保险基金会全面负担劳动者在治疗与康复过程中所产生的所有费用；紧接着，考虑到在此期间雇主必须支付比平时更高的薪酬以及额外福利支出，因此亦应对其进行相应的赔偿。具体来说，若因工伤事故导致一至四级伤残，那么一次性的伤残补助金将分别为27个月、25个月、23个月和21个月的个人工资；而对于五至六级伤残者，一次性伤残补助金则为18个月和16个月的个人工资。对于一至四级伤残人士，他们每月能够领取的伤残津贴将分别为个人工资的90%、85%、80%和75%；同样地，对于五至六级伤残者，他们每月可领取的伤残津贴则分别为个人工资的70%和60%，且雇主仍需按照相关规则为他们缴付社会保险费。至于七至十级伤残人士，他们能获得的一次性伤残补助金将分别为13个月、11个月、9个月和7个月的个人工资。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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