一、小拇指掉一节工伤应怎样赔偿
小拇指掉一节属于工伤的，赔偿流程及标准如下：
###认定程序
1.**申请工伤认定**：职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2.**劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。小拇指掉一节一般会被评定为伤残等级，具体等级以鉴定结果为准。
###赔偿项目及标准
1.**一次性伤残补助金**：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.**其他费用**：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
二、退休后工伤职工还享受护理费吗
退休后工伤职工是否享受护理费，需根据具体情况判断：
一是若工伤职工退休后，其生活自理障碍情况并未改变，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，依然可以享受护理费。护理费的标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二是若工伤职工退休后，生活自理能力已经恢复，不再需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，则不再享受护理费待遇。
需要注意的是，护理费的支付主体一般为工伤保险基金。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得护理费的，由用人单位按照规定的标准支付。总之，退休后工伤职工能否享受护理费取决于其生活自理能力状况及相关鉴定结果。
三、工伤后公司不垫付治疗费用怎么办
若工伤后公司不垫付治疗费用，可通过以下途径解决：
其一，自行垫付后申请工伤认定和劳动能力鉴定。职工应在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待认定为工伤且确定劳动能力伤残等级后，依法向工伤保险基金申请报销相关医疗费用，同时可要求公司承担其应承担的赔偿责任。
其二，申请工伤保险基金先行支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
其三，通过法律途径维权。若与公司就费用垫付及赔偿问题协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤后公司不垫付治疗费用怎么办，工伤单位不垫付