一、工伤就业补助金一定要辞工才有吗
工伤就业补助金并非一定是辞工才有的情况。
如果职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止时，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这时候合同自然期满终止，并不需要职工主动辞工。
然而，在很多情况下，尤其是职工想要在合同履行期间就拿到一次性伤残就业补助金，通常是在与用人单位解除或者终止劳动关系时才能获取，这里的解除劳动关系包含职工主动辞工、双方协商一致解除劳动关系等多种情况。
所以说，不能简单地认为工伤就业补助金一定要辞工才有。
二、送外卖受伤了算工伤吗怎么赔偿
送外卖受伤是否算工伤，需要分情况讨论。
如果送外卖的人员与外卖平台或相关企业存在劳动关系，例如是平台的正式员工，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。这种情况下，赔偿流程如下：
1. 工伤认定。受伤者或其近亲属、工会组织应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿。根据伤残等级，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
但如果送外卖人员属于兼职，与平台或企业是劳务关系，这种情况一般不能认定为工伤，而是按照双方签订的劳务协议或者根据民事侵权相关法律来确定赔偿责任。
三、工伤证明在哪开
工伤证明由劳动保障行政部门出具。
如果要取得工伤证明，一般需要按以下流程进行：
1. 提出工伤认定申请。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 劳动保障行政部门受理并调查核实情况。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会受理该申请并进行调查核实相关情况。
4. 根据调查结果作出工伤认定决定并出具工伤证明。劳动保障行政部门一般会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
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