一、工伤后不准加班怎么赔偿
工伤后不准加班并不存在所谓的“赔偿”问题，需要从不同角度来分析相关情况。
一方面，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，包含正常工作时间工资以及加班工资等，但此期间用人单位合理安排不加班，按正常出勤支付工资是符合规定的，因为停工留薪期重点是保障职工治疗和康复期间的基本权益。
另一方面，若工伤职工已经康复并回到工作岗位，用人单位基于生产经营等合理需求安排加班的，需与职工协商一致，且应依法支付加班工资。若用人单位强制加班，职工有权拒绝，这是对职工合法权益的保护，不存在因拒绝加班而需对职工进行赔偿的情形。
总之，工伤后不准加班是在合理合法的范畴内，不存在不合理的赔偿问题，关键是要保障职工工伤期间及康复后的合法权益。
二、超龄人员的工伤认定
超龄人员的工伤认定需分情况讨论。
若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工关系通常按劳动关系处理。在此情况下，超龄人员在工作中遭受事故伤害，一般可按照正常的工伤认定程序申请认定工伤，由劳动保障行政部门根据相关法律法规，结合具体事实，判断是否符合工伤条件。
若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理。此时，不能直接认定为工伤。超龄人员因工作受伤，应按照人身损害赔偿的相关法律规定，通过民事诉讼等途径，要求用人单位或相关责任方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
总之，超龄人员工伤认定关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，从而确定适用的法律关系和赔偿途径。
三、超龄员工工伤能否认定工伤
超龄员工工伤能否认定需分情况来看：
一是超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，一般是可以认定工伤的。根据相关法律规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，劳动人事争议仲裁机构或人民法院应当认定双方存在劳动关系，进而可按工伤认定程序进行认定。
二是超龄且已享受养老保险待遇或领取退休金。此时通常不能认定为工伤。这类人员与用人单位之间一般按劳务关系处理，不适用工伤认定程序。若因工作原因受到伤害，可通过民事侵权责任等途径，要求用人单位或相关责任人承担赔偿责任。
超龄员工工伤认定较为复杂，需结合具体情况，依据相关法律法规准确判断，以保障超龄员工的合法权益。
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来源：头条-超龄员工工伤能否认定工伤，超龄员工工伤赔偿标准