一、工伤期间绩效工资被扣了怎么办
工伤期间绩效工资被扣，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。向单位说明工伤期间扣绩效工资的行为不符合法律规定，要求单位补发被扣的绩效工资，通过友好沟通争取妥善解决。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常应包含绩效工资，单位扣发行为侵害了职工合法权益。在申请仲裁时，需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以支持自己的主张。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求单位支付被扣的绩效工资及可能产生的其他相关赔偿。
二、工伤期间一般公司克扣些什么
在工伤期间，部分公司可能存在以下克扣行为：
一是克扣工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但有些公司可能会以各种理由降低职工工资，如以工伤职工未出勤为由减少工资发放，这是违法的。
二是克扣工伤待遇费用。例如，应当由公司支付的一次性伤残就业补助金等，公司可能会拖延支付或者少支付。另外，对于工伤职工在治疗期间产生的合理的医疗费用、交通食宿费用等，公司也可能拒绝承担或部分承担。
三是克扣福利补贴。有的公司会取消工伤职工正常应享有的一些福利补贴，如节日福利、餐补等，这种做法同样不符合法律规定。
工伤职工若遭遇公司的克扣行为，应注意收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、工伤等级不够雇主责任险怎么赔付
在工伤等级不够的情况下，雇主责任险的赔付需依据具体保险条款来确定，一般有以下情形：
其一，医疗费用赔付。即便未达到工伤等级，雇员因工作遭受事故伤害进行治疗所产生的合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，若在保险合同约定的赔偿范围内，保险公司通常会按照约定比例进行赔付。
其二，误工费用补偿。若雇员因伤需要暂停工作接受治疗，导致收入减少，保险公司可能会根据保险条款，对误工期间的合理损失给予一定补偿，一般需提供误工证明、收入证明等相关材料。
其三，其他约定赔付项目。不同的雇主责任险产品可能还会有一些其他约定的赔偿项目，例如护理费用、营养费用等。如果在事故中产生了这些费用且符合保险合同约定，也可申请相应赔付。
总之，具体赔付情况要仔细查看保险合同条款，明确赔偿范围、比例和条件等相关内容，按照要求准备并提交索赔材料。
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来源：头条-工伤等级不够雇主责任险怎么赔付，不够工伤等级也有赔偿金吗