一、山西工伤停职留薪多久
在山西，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期是从职工遭受事故伤害或患职业病停止工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本权益，确保其能够得到必要的休息和经济支持，以便更好地恢复健康。
二、一般工伤评不上十级怎么赔偿个体工商户
如果工伤评不上十级，个体工商户作为用人单位仍需承担一定赔偿责任。
一是医疗费赔偿。按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医院的票据为准。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。如果职工生活不能自理需要护理的，由个体工商户负责派人护理，如未派人护理的应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
四是交通费等其他合理费用。职工因工伤就医等产生的合理交通费用等，个体工商户也应给予赔偿。
三、工伤出院厂里怎么赔偿
工伤出院后，厂里赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用相关
1. 厂里应承担工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用。如果厂里未依法缴纳工伤保险，那么这部分费用由厂方全额承担。
2. 后续可能存在的康复费用，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗的，其康复费用也应由厂方承担（未缴纳工伤保险情况下）或者由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险时）。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿（如果构成伤残）
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，厂方需要支付一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）。具体金额根据伤残等级确定，不同地区标准有所差异。
2. 同时职工还可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）等。但如果厂方未缴纳工伤保险，这些费用也将由厂方承担。
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来源：中国法院网-工伤出院厂里怎么赔偿，工伤出院应补偿什么