一、工伤享受绩效考核奖金吗
工伤职工是否享受绩效考核奖金，需根据具体情况分析：
一是看单位的绩效考核制度规定。若单位的绩效考核制度明确将工伤停工留薪期等工伤相关情形纳入考核范围，且根据该制度规定工伤职工不符合获得绩效考核奖金条件的，那么工伤职工可能无法享受。比如，若制度规定出勤情况作为重要考核指标，而工伤职工因伤长时间缺勤，可能影响奖金发放。
二是从工伤待遇及公平合理角度考虑。工伤职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。如果工伤并非因职工自身严重过错导致，从公平合理以及保障工伤职工权益角度出发，单位不应因职工工伤而随意扣发绩效考核奖金。一般来说，在职工工伤期间正常发放工资福利待遇，也应考虑发放绩效考核奖金，除非有明确合理的制度依据不发放。
总之，工伤职工能否享受绩效考核奖金，关键在于单位绩效考核制度的具体规定及合理性。
二、七级工伤是否继续使用
关于七级工伤后劳动者是否继续在原单位工作，这取决于多种因素。
一方面，从劳动者自身角度来看。如果劳动者身体状况允许，且愿意继续留在原单位工作，单位应当安排适当工作。因为法律保障工伤职工的劳动权益，单位不得因工伤而随意解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以继续获得工资收入，同时享受相应的工伤待遇，如定期的伤残津贴等。
另一方面，如果劳动者因工伤导致身体难以适应原工作岗位，或者基于自身职业发展等其他考虑，也可以选择与单位解除或者终止劳动关系。此时，劳动者可从工伤保险基金和用人单位处获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。
总之，七级工伤后是否继续在原单位工作，主要由劳动者根据自身实际情况决定，无论选择哪一种，都有相应的法律保障其合法权益。
三、在工厂上班工伤了怎样赔偿
在工厂上班发生工伤后，赔偿流程及标准如下：
其一，及时认定工伤。职工应让工厂在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若工厂未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。由工伤保险基金支付的部分，可向社保部门申请；工厂未缴纳工伤保险的，相应赔偿责任由工厂承担。职工可与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
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来源：头条-在工厂上班工伤了怎样赔偿，在工厂上班出现工伤事故怎么办