一、六级工伤一般赔偿多少
六级工伤的赔偿数额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，六级工伤赔偿需结合职工本人工资、当地相关标准等因素综合计算。
二、上班途中单车事故算工伤吗
上班途中发生单车事故是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是，如果该单车事故是劳动者本人主要责任导致的，一般不能认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。比如，因劳动者自身骑车时疏忽大意、违反交通规则等导致事故发生，且本人承担主要责任，这种情况通常不符合工伤认定条件。
二是，如果该单车事故并非劳动者本人主要责任，比如是由于道路施工未设置明显警示标志、他人违规驾驶机动车等第三方原因导致事故发生，劳动者承担同等责任、次要责任或者无责任的，那么这种情况下，劳动者在上班途中发生的单车事故可以认定为工伤。
总之，上班途中单车事故能否认定为工伤，关键在于事故责任的划分。
三、工伤保险六级怎么赔付
工伤保险六级的赔付主要包括以下方面：
医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费等也按规定由工伤保险基金支付。
伤残待遇方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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