一、因加班路上发生事故算工伤吗
加班路上发生事故，满足一定条件算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
首先，事故发生时间需处于加班的合理上下班途中。即从加班地点到住所地等合理路线上。例如，加班结束后直接回家的正常路线，或者途中因合理需求如购买生活必需品而改变的路线。
其次，事故类型限定于交通事故或特定的轨道、轮渡、火车事故。比如私家车碰撞、公交车事故等符合条件。
最后，事故责任认定很关键，职工本人不能承担主要责任。需由交通管理部门出具责任认定书，若认定职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件。
若职工在加班路上发生事故，单位或职工本人应及时收集相关证据，按规定向社保部门申请工伤认定，以保障合法权益。
二、在公司宿舍摔伤算工伤吗
在公司宿舍摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。
工伤认定有严格标准。一般来说，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。公司宿舍通常不属于直接的工作场所，但存在特殊情况。
若在宿舍摔伤与工作存在紧密关联，例如因完成领导交办的临时工作任务而受伤，或因公司宿舍存在安全隐患，是公司管理不善导致员工摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤。
然而，如果是员工在宿舍休息期间，因个人疏忽、自身过错导致摔伤，比如自己不小心滑倒、打闹造成的，通常难以认定为工伤。
判断是否属于工伤，关键在于摔伤与工作之间是否存在因果关系。员工若认为属于工伤，应及时向用人单位报告，并按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门依据具体事实和法律规定作出最终判定。
三、工地上工伤怎么跟老板要赔偿
在工地上遭遇工伤后向老板索要赔偿，可按以下步骤进行：
首先，及时就医并保留好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料，这是确定工伤损害程度的重要依据。
其次，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工友证言等，以及事故发生经过的详细说明。认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
再者，在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定工伤的伤残等级。此等级决定了赔偿的具体标准。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若协商顺利，达成一致赔偿协议后，要求老板及时支付赔偿款。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，必要时还可向法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-工地上工伤怎么跟老板要赔偿，工地工伤应该找谁要赔偿