一、工伤认定去哪个单位
工伤认定通常向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
一般来说，市级社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。在多数地区，该部门为人力资源和社会保障局。劳动者所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在符合条件时，也可直接向上述社会保险行政部门提出申请。
此外，对于一些特殊情况，例如用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区等，认定管辖可能存在特殊规定。具体可进一步向当地人力资源和社会保障局咨询了解，确保申请流程的准确性与顺利进行，切实维护劳动者的合法权益。
二、在厂里发生脑梗算工伤吗
在厂里发生脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
按工伤保险条例，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若脑梗是因工作强度过大、工作环境突发状况等直接导致，比如长时间高强度加班、遭遇工作场所内的突发刺激性事件诱发脑梗，且能提供相应医疗诊断证明与因果关系说明，有可能被认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗患者符合此情形，也可按工伤处理。
但若是自身原有疾病，只是在厂里正常工作期间自然发作，并非因工作原因直接引发脑梗，一般难以认定为工伤。
最终是否属于工伤，要由劳动保障行政部门根据调查核实的情况，依据相关规定作出认定结论。当事人可及时收集就医诊断资料、工作情况证明等材料，按程序申请工伤认定。
三、上班时间脑中风算不算工伤
上班时间脑中风是否算工伤需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时脑中风，当场死亡，或虽经抢救但在48小时内死亡，应认定为工伤。
然而，若脑中风后未出现上述情形，仅是一般发病，未在48小时内死亡，则通常难以认定为工伤。因为工伤认定强调与工作原因、工作环境等存在紧密联系，普通的突发疾病（不在上述视同工伤范围）较难直接证明与工作有必然因果关系。
所以，上班时间脑中风不能简单判定是否为工伤，关键在于是否符合视同工伤的特定条件，即是否在工作时间和岗位突发疾病并在48小时内死亡。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：头条-上班时间脑中风算不算工伤，上班时中风是否是工伤