一、申请工伤认定证人不敢作证怎么办
若申请工伤认定时证人不敢作证，可考虑以下解决办法：
一是加强沟通与说服。向证人耐心解释作证的重要性以及法律对证人的保护规定，让其了解作伪证需承担法律责任，而如实作证是履行公民义务，且其合法权益会得到保障，消除证人的顾虑。
二是申请劳动部门调查。可向劳动保障行政部门反映情况，请求其依职权进行调查核实。劳动部门有权向有关单位和个人收集证据，即便证人不愿主动作证，劳动部门通过调查询问等方式，也可能获取与工伤认定相关的信息。
三是寻找其他证据佐证。如工伤现场的监控录像、医院的诊断证明、用人单位的工作记录等，通过多种证据相互印证，形成完整的证据链，以支持工伤认定申请。即使没有证人证言，其他有力证据也可能使工伤认定得以顺利进行。
二、工伤误工费是停工留薪期工资吗
工伤误工费在法律概念上等同于停工留薪期工资。
从性质来看，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工虽暂停工作，但用人单位仍需按照原工资福利待遇支付工资，这就是停工留薪期工资。而所谓的工伤误工费，本质上也是对职工因工伤而暂停工作期间收入损失的一种补偿，其目的与停工留薪期工资的设立目的一致，都是保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
从法律规定角度，《工伤保险条例》明确规定了停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确定了职工在工伤期间的工资待遇保障，与通常理解的误工费内涵相符。
在实际操作中，计算停工留薪期工资和工伤误工费的标准通常也是一致的，均以职工受伤前的工资水平为基础进行计算。所以，工伤误工费就是停工留薪期工资。
三、工伤认定申请没有证人证言不受理
这种说法并不完全准确。
工伤认定申请并非必须要有证人证言才会被受理。根据相关法律法规，申请工伤认定，一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
证人证言只是在某些特定情况下，对认定工伤事实有辅助证明作用的材料。比如，在事故现场没有其他客观证据，或者对事故发生经过、因果关系等存在争议时，证人证言可以帮助劳动保障部门更全面、准确地了解情况。
但如果有其他充分的证据，如医院的诊疗记录详细记载了受伤原因与工作相关，或者用人单位对事故发生经过有书面记录且认可，即使没有证人证言，劳动保障部门也应当受理工伤认定申请，并根据现有证据进行审核认定。
总之，不能一概而论地以没有证人证言为由不受理工伤认定申请，应综合各种证据来判断。
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