一、员工在宿舍突发脑梗算工伤吗
员工在宿舍突发脑梗一般不算工伤。工伤的认定需要符合法定条件。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
而员工在宿舍突发脑梗，并非是在工作时间、工作场所因工作原因导致的伤害，不符合上述工伤认定的法定情形。所以，通常情况下，员工在宿舍突发脑梗不算工伤。
二、进行工伤认定需要哪些材料和手续和流程
进行工伤认定，所需材料、手续及流程如下：
材料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
3. 医疗诊断证明：包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他材料：可能还需其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等（视具体情况而定）。
手续：
申请人应按要求准备好上述材料，并确保材料真实、有效、完整。
流程：
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
2. 受理与审核：社保部门收到申请材料后，会进行审核，材料不完整的会要求补充。
3. 调查核实：必要时会进行调查核实。
4. 作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、进行工伤认定需要支付费用吗
进行工伤认定不需要支付费用。
根据相关法律法规，工伤认定是劳动行政部门的一项重要职责，目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。为了确保职工能够顺利行使这一权利，避免因费用问题阻碍工伤认定的正常开展，法律明确规定了工伤认定费用由工伤保险基金承担。
具体来说，劳动保障行政部门受理工伤认定申请时，不得向申请人收取任何费用。工伤保险基金在其资金安排中，会涵盖工伤认定工作所产生的相关成本。即使所在单位没有为职工缴纳工伤保险，按照规定，工伤认定程序依然可以正常进行，费用同样无需职工或其近亲属、工会组织等来承担，认定结果出来后，相关费用可由用人单位按照法律规定支付。总之，职工进行工伤认定无需担忧费用问题。
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