一、新劳动法主动辞职赔偿2025,新劳动法主动辞职赔偿
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者主动辞职，一般情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者主动辞职通常被视为放弃了自己的劳动权益，除非符合特定情况，否则用人单位没有义务支付赔偿。
但是，有以下几种特殊情况：
1. **劳动者被迫辞职**：
- 如果劳动者因为用人单位的违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等）而被迫辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
2. **用人单位存在过错**：
- 如果用人单位存在违反劳动合同的行为，导致劳动者不得不辞职，劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿金。
3. **劳动者因健康原因辞职**：
- 如果劳动者因健康原因无法继续工作，并且有医生的建议或证明，劳动者可能有权要求经济补偿。
在上述情况下，劳动者需要提供相应的证据来证明自己的辞职是被迫的或由用人单位的过错导致的。如果劳动者无法提供充分证据，可能无法获得经济补偿。
需要注意的是，劳动者在辞职前应当仔细考虑，因为一旦辞职，再要求经济补偿可能会面临法律上的困难。因此，在做出决定前，建议咨询专业的劳动法律人士，以了解自己的权利和义务，并获取准确的法律意见。
二、新劳动法主动辞职赔偿补偿吗
一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的，若存在《劳动法》第三十八条规定的情形，劳动者辞职后可以要求赔偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
法律依据:根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律分析：一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
四、主动辞职如何取得补偿
法律分析：如果是劳动者主动辞职的话，是没有补偿金的。如果劳动者辞职的原因是用人单位的过错的，可以要求用人单位对自己进行经济补偿。
法律依据：
一、《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
五、员工主动辞职有补偿吗
法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
六、劳动法规定主动辞职需要赔偿吗
法律分析：一般劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者提出辞职的，用人单位应支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●新劳动法主动辞职赔偿补偿吗
●新劳动法主动辞职赔偿最新规定
●新劳动法主动辞职赔偿多少钱
●新劳动法主动辞职赔偿工资标准
●新劳动法主动辞职赔偿38
●新劳动法主动辞职赔偿范围
●新劳动法主动辞职赔偿穿越小婴儿被太监放小木盆
●新劳动法主动辞职赔偿可以赔偿劳动保险
●新劳动法主动辞职赔偿n加1
●新劳动法主动辞职赔偿企业
文章来源参考：【头条】2025新劳动法主动辞职赔偿最新规定，新劳动法主动辞职赔偿范围本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！