一、工伤私了了还能追究责任吗
工伤私了后是否还能追究责任，需要分情况来看。
如果私了协议是在双方自愿、公平合理且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下达成的，并且协议内容已经履行完毕，一般不能再追究责任。因为这种情况下，协议具有法律效力，双方应当遵守。
但是，如果存在以下情况，则可以继续追究责任：
1. 私了协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使得一方在违背真实意思的情况下签订了协议。例如，用人单位以不支付后续医疗费用威胁受伤职工签订不合理的私了协议，这种协议可能被认定为无效或者可撤销，受伤职工可以继续追究用人单位的责任。
2. 私了协议内容显失公平，例如赔偿金额远远低于法定的工伤赔偿标准，损害了受伤职工的合法权益，受伤职工也可通过法律途径要求重新确定赔偿责任。
所以，工伤私了后能否追究责任不能一概而论，要根据私了协议的具体情况进行判断。
二、工伤私了了还可以上诉吗
工伤私了后是否可以上诉，需要分情况来看。
如果私了协议是在双方自愿、公平合理且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下达成的，并且协议内容已经履行完毕，一般不能再上诉。因为这种情况下协议具有法律效力，双方都应当受协议约束。
然而，如果存在以下情况则可以上诉：一是私了协议存在欺诈行为，例如用人单位故意隐瞒工伤职工的实际伤残情况，虚报赔偿金额等；二是存在胁迫情形，比如以职工不接受私了就解除劳动关系等手段威胁职工签订协议；三是协议显失公平，赔偿金额与职工依法应得的赔偿相差过大。在这些情况下，工伤职工可以向法院提起诉讼，要求撤销私了协议，重新按照法律规定确定赔偿金额。
三、工伤私了了可以反悔吗
工伤私了后能否反悔需要分情况来看。
（一）如果私了协议存在重大误解、显失公平等情形是可以反悔的。
1. 重大误解方面。例如对工伤的伤残等级存在错误认识，实际伤残等级经鉴定远高于私了时预估的等级，这种情况下，因为误解影响了协议签订时的真实意思表示，可以要求撤销私了协议。
2. 显失公平。比如工伤赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大，严重损害了工伤职工的权益，这也不符合公平原则，受损害方有权反悔并请求撤销协议。
（二）如果私了协议不存在上述情形，且是双方真实意思表示，一般是不能反悔的。双方自愿协商就工伤赔偿达成一致并签订协议后，协议具有法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。所以，工伤私了后是否可以反悔要综合考虑协议签订时的具体情况。
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