一、发生工伤导致骨折该怎么赔偿
发生工伤导致骨折，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤，才能获得相应赔偿。
其次是劳动能力鉴定。骨折病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目包含：一是医疗费用，凭票据报销，涵盖治疗骨折的检查、治疗、用药等费用。二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，工资福利待遇不变，由用人单位支付。三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额。四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。赔偿数额需结合伤残等级、本人工资等因素确定，可通过协商、劳动仲裁等方式获取应得赔偿。
二、在辞职前受伤算工伤吗怎么赔偿
判断辞职前受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定。若受伤符合以下情形，一般可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
若认定为工伤，赔偿项目通常包括：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付一次性伤残补助金。
5.工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
要确定是否为工伤及准确赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果主张相应赔偿。
三、工伤后不准加班怎么赔偿
工伤后不准加班，赔偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。
首先，若被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间包括正常工作时间工资及加班工资等各类福利待遇。
其次，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有相应赔偿。比如，一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
另外，工伤治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。
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