一、工伤保险自己需要缴纳吗
工伤保险通常由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。用人单位应当按照规定按时足额缴纳工伤保险费，以确保职工在遭遇工伤事故时能够依法获得相应的权益保障。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。职工个人不缴纳工伤保险费并不影响其在工作中因工伤而享有的法定权益，只是在用人单位未缴纳的情况下，相关费用的支付责任由用人单位承担。总之，工伤保险主要由用人单位履行缴纳义务，以保障职工的合法权益。
二、工伤未住院职工应有待遇么
工伤未住院的职工仍应有相应待遇。首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、伙食补助费等。即使未住院，在门诊治疗等相关医疗费用也应由用人单位承担。其次，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受伤残津贴等其他待遇。此外，工伤职工还可依法享受生活护理费等其他相关待遇。总之，工伤未住院职工在医疗费用、工资待遇、伤残津贴等方面均应依法获得相应的保障和待遇。
三、参加工伤保险需要满足什么要求
参加工伤保险通常需要满足以下要求：首先，用人单位应当依法登记注册，取得营业执照或其他法定登记证件，这是其具备合法用工主体资格的基础。其次，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，确保基金的稳定来源，以保障参保职工在遭遇工伤事故时能够获得相应的待遇。再者，用人单位的职工应当与用人单位存在劳动关系，一般以劳动合同为依据，明确双方的权利和义务，包括参加工伤保险的相关事宜。此外，对于一些特定行业或工种，可能还需要满足相关的行业准入条件或特殊规定，例如矿山、建筑等高危行业，可能对职工的资质、培训等方面有特定要求。同时，用人单位应建立健全的工伤保险管理制度，做好工伤事故的申报、调查、认定等工作，以保障职工的合法权益。总之，用人单位和职工都需要共同履行相应的义务，才能使工伤保险制度得以有效运行。
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