一、厂里工伤死了怎么赔偿
若职工在工作过程中不幸身故，相关权益方能够得到如下保障待遇：供养亲属抚恤金额以死者生前自身工资的某个特定比例发放给那些依靠其经济来源且失去劳动力的亲属；此外，死者家属还能收到一笔丧葬补偿金，此项费用是基于本地区上一年度全体员工的月均工资来计算得出，期限为六个月；最后，对于死者的不幸离世，政府还将给予一次性的工亡补尝金，具体数额依据上一年度国内城镇居民人均可支配收入的20倍而定。除此之外，还有其他相关的补偿措施等待着家属们的关注与申请。
二、上班不算工伤怎么赔偿的
倘若雇员所受到的伤害无法明确归类为事故工伤，那么他们可以要求可能涉及的相关责任人承担起侵权损害赔偿的法定义务，赔偿范围包括但不限于医疗费用、护理费用、交通费用，同时也包括营养补贴等各方面的支出。对于那些已经办理工伤鉴定手续的员工或者他们的直系亲属，以及这些员工所在的工作单位来说，如果对工伤认定的最终结果存在异议，他们都享有依法申请行政复议的权利，并且同样有权直接向当地人民法院提起行政诉讼。
三、工伤怎么去鉴定拿赔偿
在经历了工伤鉴定之后，关于赔偿的具体流程可遵循如下步骤：首先，您需要申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定劳动能力等级；其次，在完成工伤鉴定之后，您可以根据鉴定结论计算出相应的赔偿金额，并携带工伤认定决定书向所在单位提出支付医疗费用的请求；再次，若您已购买工伤保险，则国家工伤保险机构将依据相关规定为您发放工伤保险待遇；如若未曾投保，您需与用人单位进行协商解决；最后，若以上途径均无法解决问题，您有权提起劳动仲裁。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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