一、医疗事故残疾属于哪级伤残
医疗事故伤残等级评定主要根据对患者人身造成的损害程度来划分，具体标准如下：
1.一级医疗事故：
患者出现死亡或重度残疾的情况，属于此类事故。
2.二级医疗事故：
患者中度残疾、器官组织损伤并导致严重功能障碍，属于二级医疗事故。
3.三级医疗事故：
患者为轻度残疾、器官组织损伤但导致一般功能障碍的，属于三级医疗事故。
4.四级医疗事故：
虽然患者没有达到上述严重程度，但仍存在明显人身损害的其他后果，也属于四级医疗事故。
这些标准旨在明确医疗事故的等级和相应的损害程度，以便进行合理的赔偿和处理。
二、医疗事故罪追诉期是多少年
首先，要明确的是，医疗事故纠纷并不一定都是侵权行为引起的，也有可能是医方违反了医疗服务合同的约定。如果医方未能按照合同约定提供医疗服务，导致患者身体受到损害，那么患者可以依据合同违约之诉来维护自己的权益。
其次，关于诉讼时效的问题。根据相关法律规定，一般的诉讼时效为三年。但是，如果在诉讼前进行了医疗事故鉴定，或者进行了书面协商或行政调解，那么诉讼时效的起算时间可能会有所不同。
具体来说，如果在诉讼前进行了医疗事故鉴定，那么诉讼时效可以自收到鉴定结论之日起计算一年。如果在诉讼前进行了书面协商或行政调解，那么诉讼时效可以自书面协商或调解不成之日起计算一年。
最后需要注意的是，对于侵权之诉，诉讼时效为一年，自知道或者应当知道损害结果发生时计算。如果知道或者应当知道时距医疗行为已超过20年，那么法律将不再保护。因此，患者在遇到医疗事故纠纷时，应及时采取措施，维护自己的合法权益。
三、员工打人工伤怎么赔偿
1.员工因工斗殴受伤，若被认定为工伤，雇主需承担以下责任：提供治疗期间工资福利；支付五、六级伤残津贴；支付终止或解约时的一次性伤残就业补助金。而在保险理赔方面，社保机构将负责以下事项：异地医疗交通住宿费；治疗及康复费用；医院伙食补贴；安装矫形器费用；生活护理费；一次性伤残补偿金；一至四级伤残津贴；离职前后的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费用，若雇主未投保工伤险，则需全额承担上述责任；补足保费及滞纳金后，社保机构与雇主再按比例支付新产生的费用。
2.非职业伤害，仅他人侵权导致员工受伤的情况下，侵权责任人应承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴、误工费、辅助器具费以及伤残赔偿金等。
3.既为工伤又涉及第三方侵权时，员工可兼得身故赔偿和工伤赔偿，但除去医疗费外，其余赔偿项目皆可双倍获赔。
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