一、报告错误算医疗事故吗
医疗事故主要是指在医疗活动中，医务人员的失职行为或技术过失导致的意外变故或灾祸。其后果可能是病人死亡、残废、组织器官受损或功能障碍。一般来说，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故。医疗技术事故，主要是因为医务人员技术水平有限，比如技术功底不扎实、技术职称与实际水平不符，或者所在单位缺乏特殊技术设备或设备突发故障等。但无论原因如何，事故的根本在于技术问题，与医务人员的责任心无关。而医疗责任事故，则是指医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所导致的事故。这意味着在诊疗护理过程中，由于医务人员违反规定或常规，致使病员死亡、残废、组织器官受损并导致功能障碍。关键在于违反相关规章制度和常规，与医务人员的责任心紧密相连。例如，值班医师擅自离岗、外出不归，导致病人抢救延误；护士在药物注射前未按规定进行查对，错误给药等，都属于责任事故所要求的要件。
二、医疗侵权属于医疗事故吗
医疗纠纷和医疗事故可不是一回事，两者的区别可大了去了。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因为过失导致患者受到了人身损害。而医疗纠纷呢，是指在合法的医疗企事业法人或机构中，一方认为另一方在提供医疗服务或履行义务时存在过失，造成了实际损害后果，双方各执一词、争执不下的情况。
所以，这两者的定义和法律适用可不一样。要是你在医疗过程中遇到了什么问题，可别把医疗纠纷和医疗事故弄混了，得搞清楚到底是怎么回事，才能更好地维护自己的权益。
三、发生工伤后赔偿多少天之内
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤保险基金支付的费用：包括治疗费、康复费、住院期间生活费、伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
2.单位支付的费用：员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。具体支付方根据当地法规确定。
需要注意的是，工伤赔偿的时间规定如下：
1.治疗期间费用和一次性伤残补助金：在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。员工申请工伤待遇审核没有法律规定的最后期限。
2.一次性医疗补助金及一次性伤残补助金：在员工和单位解除劳动关系时享受。
3.员工工伤期间的工资：应该由单位按月支付。
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来源：头条-发生工伤后赔偿多少天之内，工伤赔偿多久才能解决