一、浙江省工伤伙食补助费标准
浙江省工伤职工的伙食补助费标准，根据不同情况有所规定。
在统筹地区内就医的，其住院伙食补助费标准，一般是按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准的一定比例发放，通常为30%左右。比如当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准为100元/天，那么工伤职工住院伙食补助费可能为30元/天。
若工伤职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。其中，伙食补助费标准相对会比在统筹地区内就医的标准有所提高，通常会参照当地国家机关一般工作人员出差到外地的相应补助标准执行。
此外，具体的标准可能会因地区经济发展水平等因素有所调整，各地市也可能会根据自身实际情况制定更为具体的实施细则，相关费用会根据实际情况进行核算和支付。
二、工地上的工伤赔偿标准是什么
工地上工伤赔偿标准根据不同项目有所区分。
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
伤残津贴按不同伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。
一次性伤残补助金也依伤残等级发放，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
此外，还有生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
具体赔偿需结合实际工伤认定、劳动能力鉴定结果等综合确定，依法依规维护工伤职工合法权益。
三、工伤8级被公司辞退怎么赔偿
工伤8级被公司辞退，公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可获得以下赔偿：
（一）工伤待遇赔偿
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，8级伤残为11个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这两项赔偿在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下发放，公司违法辞退也符合支付条件。
（二）违法解除劳动合同赔偿
公司无正当理由辞退工伤职工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应及时收集与公司存在劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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