一、上班时自己绊倒了算工伤吗怎么赔偿
上班时自己绊倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因绊倒受伤，比如在履行工作职责过程中，为完成工作任务而在合理区域内行走时绊倒，一般可认定为工伤。
二是若虽在工作时间和工作场所，但绊倒受伤与工作无关，比如因个人疏忽、嬉戏打闹等非工作原因导致绊倒，通常不算工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程及内容如下：
首先进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、上班期间自己撞伤自己算工伤吗
上班期间自己撞伤自己是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因，比如为完成工作任务而匆忙行动不慎自己撞伤自己，或者在工作中遭受意外致使自己受伤，这种情况下一般应认定为工伤。例如，在车间操作机器时，因操作流程紧张，自己不小心撞到机器部件受伤，符合工伤认定条件。
二是如果是在工作时间和工作场所内，但不是因工作原因，而是由于自己从事与工作无关的个人行为导致自己撞伤，比如在工作间隙与同事嬉戏打闹时自己受伤，通常不属于工伤。
三是如果在上下班途中，自己因自身原因，如自己骑车时注意力不集中摔倒撞伤自己，一般也不算工伤；但如果是受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可认定为工伤。
总之，是否认定为工伤要结合具体情形，依据相关法律法规来确定。
三、获得工伤赔偿,还能继续从事工作吗
获得工伤赔偿后，通常是可以继续从事工作的，具体情况需根据工伤职工的身体状况和用人单位的安排来确定。
一方面，从工伤职工自身身体条件看，如果工伤对其身体机能未造成严重影响，或者经过治疗和康复后，身体已恢复到能够适应原工作岗位的要求，那么其可以继续从事原来的工作。若身体状况不适合原工作岗位，但适合单位内其他岗位，在与用人单位协商一致后，也可调整岗位继续工作。
另一方面，从用人单位角度而言，用人单位一般会根据工伤职工的身体恢复情况和工作能力进行合理安排。若职工身体条件允许且岗位有空缺，用人单位通常应安排其继续工作。但如果单位因经营状况等客观原因无法提供合适岗位，或者职工自身不愿继续工作，也可协商解除劳动关系。
总之，获得工伤赔偿与能否继续工作并不存在必然的冲突，关键在于职工身体状况和双方的协商安排。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班时自己绊倒了算工伤吗怎么赔偿呢
●上班时自己摔倒算工伤吗
●上班途中自己摔倒公司要负责吗
●上班自己摔倒单位怎么赔付
●上班自己摔了算不算工伤?
●上班时候自己摔伤算不算工伤
●上班期间自己摔倒
●上班时自己摔倒算工伤吗
●上班途中自己摔倒了,算工伤吗
●上班途中自己摔倒的算不算工伤
●上班期间自己撞伤自己算工伤吗怎么赔偿
●上班期间自己撞伤自己算工伤吗算工伤吗
●上班期间自己撞伤自己算工伤吗赔偿多少
●上班途中自己撞伤算不算工伤
●上班途中自己撞伤
●上班路上自己撞车算工伤吗
●上班期间撞伤了人公司有没有责任
●上班途中自己摔伤算工伤吗?怎么赔偿?
●上班途中自己摔伤公司需承担责任吗
●上班途中撞伤他人谁负责
来源：临律-获得工伤赔偿,还能继续从事工作吗，工伤赔完还能进单位吗