一、工伤被辞退还能领一次性就业补贴吗
在工伤后被辞退的情况下，是有可能领取一次性就业补贴的。
如果劳动者遭受工伤，被认定为工伤且经过劳动能力鉴定。根据相关法律规定，在解除或者终止劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。即使是用人单位辞退员工，如果符合相关的法定情形（例如工伤职工主动提出解除劳动合同等情况也有相应规定），并不影响工伤职工获得一次性就业补贴的权利。
然而，这一过程可能需要满足一些条件并遵循一定的程序。例如，要确保工伤认定和劳动能力鉴定的程序合法合规，相关的证据材料齐全，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，如果用人单位拒绝支付一次性就业补贴，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、工伤被辞退该怎么赔偿
如果工伤期间被辞退，员工可以获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用：用人单位需支付员工因工伤治疗所花费的全部医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，会有相应的伤残津贴。例如，一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；（五）六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（二）辞退赔偿方面
1. 经济补偿：因为工伤被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤被辞退可得到哪些赔偿
如果工伤期间被辞退，可得到以下赔偿：
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费，按照实际支出的医疗费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残），根据伤残等级不同，按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金，也是根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付（未参保由用人单位支付）。
（二）辞退赔偿部分
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，因为工伤期间用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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