一、60岁以上发生工伤怎么赔付公司误工费
60岁以上人员发生工伤，在赔付误工费问题上，需分情况处理：
一是若该60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与公司存在劳动关系。这种情况下，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。误工费一般按照其受伤前的平均工资计算，赔付期限根据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
二是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与公司可能构成劳务关系。此时不能按照工伤处理，而是按照人身损害赔偿相关规定处理。误工费根据其实际减少的收入计算，若该人员有固定收入，按照实际减少的收入赔付；若无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、60岁以上发生工伤怎么赔付不给钱
60岁以上人员发生“工伤”情况较为复杂，因一般60岁已达法定退休年龄，不属于劳动法意义上的劳动者，不能认定为工伤，但可按人身损害赔偿相关规定主张赔偿。
若对方拒绝赔付，可采取以下措施：
一是协商解决。尝试与责任方再次沟通，明确指出其应承担的赔偿责任，通过友好协商达成赔偿协议，这是较为高效便捷的方式。
二是寻求调解。可向相关调解组织，如人民调解委员会等申请调解，由专业调解人员介入，促使双方达成合理赔偿方案。
三是提起民事诉讼。若协商与调解均无果，可向法院提起诉讼。需准备充分证据，如事故发生的相关证明、医疗费用票据、伤残鉴定报告等，以支持自身赔偿诉求。法院会根据事实和法律规定作出公正判决，若对方仍不履行判决，可申请强制执行，通过法律强制力保障自身合法权益。
三、60岁以上发生工伤怎么赔付农民工
60岁以上农民工发生工伤的赔付情况，需分情况讨论：
其一，若农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系。此种情况下，应认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定进行赔付。用人单位需承担医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。若经劳动能力鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇；若因工伤导致死亡，需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
其二，若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般构成劳务关系。此时不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。由雇主或侵权方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
具体的赔付金额需根据实际发生的费用、伤残等级等因素综合确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●60岁以上发生工伤怎么赔付公司误工费
●60岁以上工伤有误工费吗
●60岁以上发生工伤事故怎么办
●60岁以上的人工伤怎么赔偿
●60岁以上工伤赔偿
●60岁工人工伤赔偿标准
●60周岁以上发生工伤能按工伤赔偿吗?
●60岁以上工伤有误工费吗
●超过60岁老人工伤受伤赔偿
●六十岁以上的老人工伤赔偿金
●60岁以上发生工伤怎么赔付不给钱呢
●60岁工伤怎么解决
●60岁以上工伤赔偿
●60周岁以上发生工伤能按工伤赔偿吗?
●60岁以上劳动者工伤
●60岁以上受工伤赔偿,按劳动合同法怎么欠赔偿
●超过60岁老人工伤受伤赔偿
●六十岁以上的老人工伤赔偿金
●60周岁工伤怎么赔
●60多岁工伤
来源：中国法院网-60岁以上发生工伤怎么赔付农民工，60岁以上农民工受伤如何赔偿