一、工伤期间老板不给工资该怎么办
工伤期间老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。明确告知其工伤期间应依法支付工资，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通过友好沟通，争取让老板认识到自身义务并支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工伤认定相关材料，向劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细说明工伤情况、工资拖欠事实及诉求，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身合法权益。
二、工伤期间不给停工留薪怎么办
若工伤期间单位不给停工留薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。明确告知单位，依据法律规定，工伤职工有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。要求单位按照规定支付相应工资。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关材料，向劳动监察部门反映情况，其会依法对单位进行调查处理，责令单位改正违法行为。
再者，申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者需提供充分证据证明工伤事实、停工留薪期限以及工资标准等。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，若劳动者胜诉，单位需支付停工留薪期工资。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益，要求单位支付应得的停工留薪期工资及可能产生的赔偿金等。
三、发生了工伤老板不出钱怎么办
若发生工伤老板不出钱，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是后续维权的基础。
其次，进行劳动能力鉴定。在病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这将影响赔偿数额。
再者，与老板协商赔偿。明确告知老板其应承担的责任和法律后果，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
若协商不成，通过法律途径解决。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求裁决老板支付赔偿；二是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，可向劳动监察部门投诉，促使老板履行义务。在整个过程中，要注意保留好医疗票据、诊断证明、劳动关系证明等关键证据，以维护自身合法权益。
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来源：头条-发生了工伤老板不出钱怎么办，工伤老板不赔钱该怎么办