一、中介工伤到手怎么理赔
在处理中介人员工伤理赔问题时，需按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若中介人员与实际用工单位存在劳动关系，需提供劳动合同等证明材料；若属于劳务派遣，中介机构作为派遣单位也承担相应责任。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是确定赔偿主体及赔偿项目。如果用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应费用，如医疗费、伤残津贴等；用人单位承担停工留薪期工资等部分费用。若未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。赔偿项目还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额根据伤残等级和当地标准计算。
二、没做工伤认定私了可以吗
没做工伤认定私了存在一定风险，是否可行需分情况看待。
一方面，如果伤情较轻，双方对赔偿事宜能够达成一致且赔偿数额合理，私了是可行的。在这种情况下，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等内容，以解决纠纷。
另一方面，如果伤情较重或存在不确定性，不做工伤认定而私了则存在较大隐患。因为工伤认定是确定是否属于工伤以及后续享受工伤保险待遇的重要前提。未经工伤认定，劳动者可能无法准确评估自身的损伤程度和应得的赔偿数额。一旦后续伤情恶化或出现新的状况，而之前的私了赔偿无法满足实际需求，劳动者再想主张权利会面临诸多困难。比如，可能因超过工伤认定申请时效而无法认定工伤，从而难以获得足额赔偿。
所以，对于工伤赔偿，建议劳动者先进行工伤认定，再通过合法途径协商解决，以保障自身合法权益。
三、工人洗澡受伤算工伤吗
工人洗澡受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果洗澡是工作过程中的必要环节。例如，某些特殊行业，如煤矿井下作业、高温车间作业等，工人在工作后按规定必须洗澡清洁，以防止职业病或其他工作相关危害，这种情况下洗澡属于工作的延续，在洗澡时受伤可认定为工伤。因为其受伤与工作存在紧密联系，是为了完成工作任务或保障工作安全所必需的行为。
二是如果洗澡只是工人个人的日常清洁行为，并非工作的组成部分或延续，比如普通办公室职员在下班后自行前往单位浴室洗澡，此时受伤一般不能认定为工伤。因为这种洗澡行为与工作没有直接关联，是个人生活范畴的活动。
总之，判断工人洗澡受伤是否为工伤，关键在于洗澡行为与工作之间是否存在必然联系。
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来源：临律-工人洗澡受伤算工伤吗，工地工人洗澡间什么样