一、工伤十级公司签协议有效吗
工伤十级情况下，公司与员工签订的协议是否有效，需根据具体情况判断：
一是协议内容方面。若协议内容符合法律法规规定，是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，同时对工伤赔偿的各项待遇如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都作出了合理明确的约定，不损害员工的合法权益，那么该协议通常是有效的。
二是协议签订程序方面。签订协议过程中，公司应确保员工知晓自身的工伤权益，没有通过不正当手段误导或逼迫员工签订协议。若公司存在隐瞒重要信息、欺骗员工等行为，导致员工在不明真相的情况下签订协议，这样的协议可能被认定为无效或可撤销。
总之，工伤十级时公司签的协议效力需综合多方面因素考量，若员工认为协议存在问题，可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、工伤什么时候报有效
职工发生工伤后，申请工伤认定有一定的时间限制。具体分为以下两种情况：
一是用人单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下职工及其近亲属、工会组织申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤赔偿协议不一样有效吗
工伤赔偿协议是否有效，需根据具体情况判断：
一是协议主体。签订协议的双方必须具备相应的民事行为能力。若一方存在无民事行为能力或限制民事行为能力的情形，如精神障碍无法正确表达意志等，协议可能无效。
二是协议内容。协议内容应符合法律法规的强制性规定。例如，赔偿金额不能明显低于法定的工伤赔偿标准，不能免除用人单位的法定责任。若协议约定的赔偿金额过低，严重损害受伤职工权益，或者存在排除劳动者法定权利等违法内容，该协议可能被认定无效或可撤销。
三是签订程序。协议的签订应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若用人单位利用劳动者处于弱势地位、急需用钱治疗等情况，迫使劳动者签订显失公平的协议，劳动者有权申请撤销该协议。
总之，工伤赔偿协议的有效性需综合多方面因素判定，不能一概而论。
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