一、工伤不够十级工伤保险有赔偿吗
工伤未达到十级伤残等级，工伤保险仍有相应赔偿。具体赔偿内容如下：
一是医疗费用。工伤保险基金将支付职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
二是康复费用。若职工因工伤需要进行康复治疗，符合规定的康复费用由工伤保险基金支付。
三是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是生活护理费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总之，即便工伤不够十级，职工也可依法获得工伤保险相关赔偿，以保障自身合法权益。
二、工伤期间工资拖欠违法怎么处理
工伤期间用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资行为违法，要求其按照法律规定支付工伤期间的工资待遇，协商过程中注意保留相关证据。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况及工资被拖欠的事实，仲裁委员会将依法作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理判决。
此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
三、单位不支付工伤赔偿怎么投诉
若单位不支付工伤赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与单位进行友好协商，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，要求其按照法律规定支付相应赔偿。通过沟通，有可能促使单位主动履行赔偿义务，解决纠纷。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明工伤事实及损失情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决。
四是向相关部门投诉。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令单位改正违法行为，支付工伤赔偿。
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来源：临律-单位不支付工伤赔偿怎么投诉，单位不给工伤赔偿金有什么办法吗