一、工地上踩到钉子算工伤吗
在工地上踩到钉子是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看劳动关系。若劳动者与工地的用人单位存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。若只是临时雇佣，未形成劳动关系，一般不能认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。
二是看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果是在正常的工作时段，在工地的作业区域内，因从事与工作相关的活动而踩到钉子，通常可以认定为工伤。比如，建筑工人在搭建脚手架过程中踩到钉子。
三是存在特殊情形。即使不在工作时间和工作场所，但如果是因工作原因受到伤害，例如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也可能认定为工伤。但仅在工地上踩到钉子，若与工作无关，比如在休息时间到工地其他非工作区域闲逛时踩到钉子，则一般不算工伤。
二、工伤工资怎么算的
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
一是工资计算基数。一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是工资构成。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是工伤职工正常工作时应得的全部劳动报酬。
三是停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤可以得什么赔偿
工伤赔偿项目因具体情况而异，主要包括以下几类：
一是医疗费用赔偿。用于支付工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定，被认定为伤残的职工，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金。其中，一至四级伤残职工还可享受按月领取伤残津贴等待遇；五至六级伤残职工可享受一定的津贴及用人单位安排工作等权益；七至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可按规定领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
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