一、临时工15年有补偿吗
临时工工作15年是否有补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在以下情形，临时工可获得补偿：一是用人单位无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，临时工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作15年，正常经济补偿为15个月工资，违法解除则应支付30个月工资作为赔偿金。二是用人单位存在未依法为临时工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，临时工以此为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，即15个月工资。
若临时工以个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，一般无补偿。此外，若临时工与用人单位并非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，通常也不存在基于劳动关系的补偿。判断是否有补偿关键在于准确认定双方关系及用人单位是否存在法定过错情形。
二、临时工受伤可以补偿吗
临时工受伤能否获得补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受伤，一般认定为工伤。用人单位有责任为其申请工伤认定，之后依据工伤认定结果，按照工伤保险条例的规定支付相应补偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若临时工与用人单位是劳务关系，在从事劳务活动中受伤，接受劳务一方（即用人单位）若存在过错，需承担相应赔偿责任。例如提供的劳动工具存在安全隐患等过错情形，要根据过错程度对临时工的医疗费、误工费、护理费等损失予以赔偿。若临时工自身对受伤也有过错，可减轻用人单位的赔偿责任。
总之，临时工受伤有获得补偿的可能，关键在于确定双方关系以及责任划分，通过合法途径维护自身权益。
三、临时工会有尘肺补偿吗
临时工若被诊断为尘肺病，依法有权获得补偿。
只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，且其尘肺病被认定为职业病，就符合享受工伤保险待遇的条件。根据相关法律规定，职工患职业病的，应认定为工伤。认定工伤后，可按工伤保险的相关规定，享受医疗救治和经济补偿等待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向临时工支付费用。
此外，若因用人单位的过错导致临时工患尘肺病，临时工还可能依据民事侵权责任相关法律，要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。总之，临时工患尘肺病有获得补偿的权利。
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