一、强化入职培训。进行法律知识培训，明确告知其行为边界与违法后果，增强法律意识。开展职业道德与职业操守培训，培育正确价值观与责任感。
二、完善监督管理。建立健全监督机制，实时掌握临时工工作动态，及时发现并纠正不当行为。合理分配工作，避免因工作压力或不合理安排导致心理失衡而引发犯罪。
四、营造良好环境。倡导积极健康的企业文化氛围，增强临时工归属感与融入感，减少其负面情绪与不良动机。提供职业发展机会与支持，使其看到上升空间，降低因看不到前景而铤而走险的可能性。
五、建立应急机制。制定针对临时工犯罪的应急预案，一旦发生及时妥善处理，降低影响，并从中吸取教训，完善防范措施。
二、如何防止临时工犯罪心得
防止临时工犯罪，需从多方面着手。
在人员招录环节，应进行全面严格的背景审查，包括工作经历、有无违法犯罪记录等，确保临时工具备基本的职业道德和守法意识。
加强对临时工的入职培训，除专业技能培训外，着重进行法律法规教育，使其明确行为边界和法律后果，增强法律敬畏之心。
建立完善的监督管理机制至关重要。明确工作流程和规范，加强日常工作中的监督检查，及时发现和纠正不当行为。对临时工的工作表现进行定期考核评估，将遵纪守法情况纳入考核指标。
同时，营造良好的工作环境和企业文化氛围也不容忽视。倡导团队合作、诚信守法的价值观，让临时工感受到归属感和责任感，减少因心理失衡等因素导致犯罪的可能性。
还应建立畅通的举报渠道，鼓励临时工之间相互监督，发现问题及时报告，以便及时采取措施防范犯罪行为的发生。通过以上综合措施，可有效降低临时工犯罪的风险，维护单位和社会的稳定。
三、在乡镇工作的临时工算工龄吗
乡镇临时工的工作经历是否算工龄，需视具体情况而定。
一般来说，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且其工作符合国家规定的连续工作条件等要求，是可以计算工龄的。这通常要求临时工有规范的劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录等能证明其工作连续性的材料。
若临时工的工作是通过正规劳务派遣形式，且派遣单位及用工单位手续完备、符合相关规定，其工作时间在符合条件时也可计入工龄。
然而，如果临时工工作存在不规范情况，如未签订合法有效劳动合同、工作记录缺失等，认定工龄可能会存在困难。
在计算工龄时，应按照国家及当地关于工龄认定的具体政策和程序来操作。相关人员可向当地人社部门咨询详细政策，并准备好充分的证明材料，以便准确认定工龄，保障自身合法权益。
三、如何防止临时工犯罪
防止临时工犯罪，可从以下几方面着手：
一、加强招聘审查。严格筛选临时工，全面核查其身份信息、过往犯罪记录、工作经历等，确保人员背景可靠。
来源：临律-如何防止临时工犯罪，做临时工怎样防止被骗