一、怎么被辞退没有补偿
根据我国劳动法相关规定，劳动者被辞退却没有补偿的情况主要有以下几种：
一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有充分证据证明劳动者不符合其在招聘时所明确的录用条件，比如招聘要求具备某项专业技能，而劳动者经考核确实不具备该技能。
二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度需是经过民主程序制定且已向劳动者公示的。例如劳动者多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因劳动者疏忽或故意行为，使公司遭受较大经济损失或声誉损害等。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。比如劳动者在本职工作时间内为其他单位提供大量劳务，影响本职工作。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。例如劳动者提供虚假学历、工作经历等骗取工作岗位。
六是被依法追究刑事责任。如劳动者因犯罪被判刑，用人单位可解除劳动关系且无需补偿。
二、行政被辞退怎么赔偿
行政被辞退的赔偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。但若是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，行政人员月工资为5000元，工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，若违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者需收集相关证据证明自己被违法辞退，如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等。然后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。在仲裁过程中，要按照法定程序提供证据、陈述事实，以维护自身合法权益。
三、临时工辞退有补偿吗
临时工辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位无正当理由辞退临时工，需支付补偿。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临时工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退则无需补偿。
若临时工与用人单位是劳务关系，双方按劳务合同约定履行，辞退时是否有补偿需看合同具体条款。若合同中有关于辞退补偿的约定，依约定执行；若无约定，通常无补偿。
总之，临时工辞退有无补偿关键在于其与用人单位的关系性质及辞退原因是否符合法律规定或合同约定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●怎么被辞退没有补偿呢
●怎么被辞退没有补偿的工资
●怎么被辞退要求赔偿
●怎样被辞退没有补偿
●怎么被辞退还有工资
●怎样辞退员工又不给补偿
●怎样被辞退
●怎么被辞退没有补偿的工资
●怎么被公司辞退还能有赔偿款
●被辞退的方法
●行政被辞退怎么赔偿的
●行政辞退员工怎么处理
●做行政被辞退
●行政辞退是什么意思
●被行政单位辞退有什么影响
●行政单位辞退员工补偿标准2019
●行政开除的后果是什么
●行政处罚辞退
●行政开除后还有工资吗
●行政开除的条件
来源：头条-临时工辞退有补偿吗，临时工辞退有补偿吗多少钱