一、临时工的工龄计算方法有哪些
临时工工龄计算方法主要如下：
1.转为企业劳动合同制工人：若临时工在本单位转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。比如，某人先在某企业做临时工，后转为该企业劳动合同制工人，临时工阶段的工作时长就能和之后的工作时长累加算工龄。
2.被录用为长期工：临时工被录用为长期工时，其在本企业最后一次做临时工的工作时间与被录用为长期工后的工作时间可合并计算为连续工龄。
3.参军入伍：临时工参军入伍，其在参军前最后一次在单位做临时工的工作时间可与军龄合并计算为连续工龄。
4.未被招用：临时工在不同单位工作且未被本单位招用为长期工，其临时工期间一般不计算连续工龄。
在计算临时工工龄时，需依据档案材料、工资支付凭证、工作证等能证明工作经历的材料来确定。
二、临时工算工龄吗
临时工期间是否算工龄需分情况判断。
若临时工在本单位被直接招为正式工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可与被招为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。比如，某劳动者在1982-1984年在A单位做临时工，之后直接被A单位招为正式工，那么这期间可算工龄。
若临时工离开单位后又重新被招为正式工，之前做临时工的时间通常不能计算为连续工龄。例如，劳动者1982-1984年在B单位做临时工，之后离开，若干年后又到C单位成为正式工，其在B单位做临时工的时间一般不算工龄。
此外，认定工龄还需有充分的资料证明临时工工作经历，如工资发放记录、考勤记录、工作证等。符合条件的劳动者可向当地社保部门提出工龄认定申请，社保部门会依据档案资料等进行审核认定。
三、在单位上过班临时工算工龄吗
临时工是否算工龄需分情况来看。
若临时工后来被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被招为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李曾在某单位做临时工，之后转为该单位正式员工，其做临时工的这段时间就能计入工龄。
依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，未缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
所以，临时工能否算工龄，关键在于其后续是否转正以及当地养老保险政策等具体情况。
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来源：头条-在单位上过班临时工算工龄吗，参加工作临时工能算工龄吗